古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也。为进一步落实公司“四支队伍”建设工作，加快公司人才培养步伐，发挥优秀人才在员工培养中的传、帮、带作用，着力打造“师傅+徒弟”的技能工匠团队。2月22日上午，公司人力资源部举行2024年度“导师制”员工培养协议签订仪式。公司人力资源部经理张永亮、硅烷生产部经理陈晓冬和结对“师徒”共30余人参加签约仪式。

在公司相关部室负责人的见证下，师徒共同签订了《“导师制”员工培养协议书》，自此师徒交流学习以协议内容为规范，建立起共同成长的纽带。硅烷生产部导师代表全佳伟分享个人成长经验及感想，他表示 ：“‘导师制’员工培养是公司人才培养的重要举措，是公司对人才队伍建设工作高度重视的体现，希望用自己的实际行动和专业能力为新员工树立典范、树立榜样，使新员工能够快速成长，融入团队，为部门发展做出积极贡献。”硅烷生产部新员工代表屈成成作为徒弟代表发言，“感谢公司重视员工培养以及师傅们的劳心费力，在今后的学习中，将会严格按照学习计划，不骄不躁，向着目标一步一个脚印，扎扎实实的走下去，定会勤学、多问、及时总结，提高自己的业务水平，提升自己的工作能力，为公司的高质量发展贡献自己的一份力量。”

陈晓冬对结对师徒提出了殷切期望，要求各位导师要有无私奉献的精神，不仅要传授工艺相关知识，更要传递工作态度和团队精神；要认真对新员工进行指导、及时发现和纠正存在的隐患，为新员工提供良好的学习和工作氛围。同时，对新员工提出要求，师傅领进门，修行靠个人。希望新员工在工作中能积极主动，不断总结和归纳学习经验，提高自身的理论业务和实际操作能力；要端正理想信念，拿出成绩，反馈导师，争做公司发展的生力军。祝愿每一对师徒都能成为一辈子的良师益友互帮互助、携手共进成为公司的中流砥柱。

薪火相传育桃李，青春挺鹰勇担当。“导师制”员工培养计划给予了新员工宝贵的学习机会，以最高的效率和质量促进员工成长。相信通过此次签约仪式，公司将依托培养计划这一学习传承模式，培养出一大批勇挑重担、独挡一面的高技能人才，为提升公司人才队伍建设做出应有贡献。