授之以鱼，不如授之以渔。为快速提升新员工业务水平，熟练掌握专业技能，12月18日，公用工程部水及燃气车间组织开展了“老员工传帮带，新员工进步快”主题活动。通过资历深、专业技能强、口碑好的老员工，引导新员工提高专业技术素质，促进快速成长。

“传”即传授，老员工将自己掌握的工作技能，毫无保留的传授给新员工；“帮”即帮助，在新员工遇到困难时给予帮助，让新员工时刻保持良好的工作态度；“带”即带动，老员工要在工作中以身作则，用自己的实际行动影响和感化新员工，带动新员工。

活动中，水及燃气车间以班组为单位，由班组长统领，班组成员根据自身条件自由组合，形成“一帮一扶”的师徒关系，开展精准帮扶。活动现场，为强化责任意识，明确“传帮带”的重要意义，每对“师徒”组合轮番上场，依次签订了《老员工传帮带 新员工进步快》承诺书，要求老员工做到“三带”：带精神（爱岗敬业、无私奉献）、带技能（熟练掌握岗位操作技能）、带素质（各方面全面发展），要求新员工在自己的工作岗位上，多观察、多思考、多学习、多询问、多请教，尽快适应岗位角色，迅速进入工作状态，提高自己的专业技能。

同时，为激发大家的责任感和归属感，增强车间、班组的凝聚力和向心力，活动现场还举行了宣誓仪式。大家紧握右拳，声音洪亮，严肃认真，喊出了心中特有的勇气和信心，气势磅礴、慷慨激昂的誓词，使大家更加团结，更加有拼搏的斗志，营造了积极向上的良好氛围。

以老带新、以新促老、新老结合是一个良性的互动过程。通过此次活动，大家深刻认识到了“传帮带”传授的不仅是方式和方法，更是氛围和风气，是一种难能可贵的精神。正所谓“金无足赤，人无完人”，水及燃气全体人员会在以后的工作中互相学习、取长补短，帮助别人、充实自己，将学到的知识技能运用到实践工作中去，为公司的健康发展贡献出力量。